Berufsverläufe von Männern und Frauen im Familienkontext: Eine vergleichende Analyse für Deutschland und das Vereinigte Königreich

Fragestellung/Ziel: 

Anhand eines Vergleichs von Großbritannien und Deutschland sollen Unterschiede in den beruflichen Karrierechancen von Männern und Frauen aufgezeigt werden, die mit variierenden gesellschaftlichen und institutionellen Rahmenbedingungen verbunden sind. Die beiden Länder unterscheiden sich in erster Linie durch unterschiedliche Arbeitsmarktstrukturen und eine unterschiedliche starke Verknüpfung der Ausbildungssysteme mit dem Arbeitsmarkt. Zu prüfen ist nun, ob sich die Konsequenzen diskontinuierlichen Erwerbsverhaltens für die berufliche Mobilität von Frauen in beiden Ländern unterscheiden.

Fact sheet

Finanzierung: 
Universität Mannheim
Laufzeit: 
1999 bis 2000
Status: 
beendet
Datenart: 
Retrospektivdaten (British Household Panel Survey, German Li
Geographischer Raum: 
Deutschland, Großbritannien

Veröffentlichungen

Beiträge in Büchern

Hall, Anja (2001): Berufliche Karrieremobilität in Deutschland und Großbritannien. Gibt es Differenzen zwischen Frauen und Männern?. S. 213-251 in: Peter A. Berger, Dirk Konietzka (Hrsg.) Die Erwerbsgesellschaft. Neue Ungleichheiten und Unsicherheiten. Opladen: Leske + Budrich. mehr