Bei dem Band 33 der Schriftenreihe des Bundesinstitus für
Bevölkerungsforschung handelt es sich um die Dissertation von Nadia Granato, in der die
ethnischen Ungleichheiten auf dem deutschen Arbeitsmarkt behandelt werden. Das Buch
beschäftigt sich mit der Frage, warum Migranten auf dem Arbeitsmarkt weniger erfolgreich sind
als Deutsche. Im Zentrum der theoretischen Diskussion der Ursachen der ethnischen Ungleichheit
stehen die Humankapitaltheorie, Diskriminierungstheorien sowie verschiedene
Segmentationsansätze. Dabei werden die für Migranten relevanten Prozesse und Faktoren
besonders herausgearbeitet. Die aus der theoretischen Diskussion abgeleiteten Hypothesen werden in
detaillierten empirischen Analysen getestet. Dies ermöglicht einen Einblick in allgemeine
Prozesse auf dem Arbeitsmarkt und in spezielle Mechanismen der gesellschaftlichen Integration von
Migranten.
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Vorwort |
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| 1 |
Einleitung |
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| 2. |
Beschreibung der Arbeitsmarktsituation von Migranten |
| 2.1 |
Erwerbsbeteiligung |
| 2.2 |
Umfang und Art der Erwerbstätigkeit |
| 2.3 |
Zusammenfassung |
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| 3. |
Theorien und Ansätze zur Erklärung des
Arbeitsmarkterfolges von Migranten |
| 3.1 |
Humankapitaltheorie |
| 3.1.1 |
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Humankapital und Migration |
| 3.2 |
Theorien der Arbeitsmarktdiskriminierung |
| 3.2.1 |
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Marktmacht |
| 3.2.2 |
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Vorurteile |
| 3.2.3 |
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Unvollständige Information und statistische Diskriminierung |
| 3.3 |
Theoretische Ansätze zur Arbeitsmarktsegmentation |
| 3.3.1 |
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Interner und externer Arbeitsmarkt |
| 3.3.2 |
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Primärer und sekundärer Arbeitsmarkt |
| 3.3.3 |
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Segmentation nach dem ISF-Ansatz |
| 3.3.4 |
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Ursachen interner Arbeitsmärkte |
| 3.3.5 |
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Arbeitsmarktsegmentierung und Migration |
| 3.4 |
Zusammenfassung |
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| 4. |
Determinanten und Indikatoren des Arbeitsmarkterfolges von
Migranten |
| 4.1 |
Determinanten des Arbeitsmarkterfolges |
| 4.1.1 |
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Empirische Ergebnisse internationaler Studien |
| 4.1.2 |
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Empirische Ergebnisse deutscher Studien |
| 4.1.3 |
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Zusammenfassung und Diskussion der empirischen Ergebnisse |
| 4.2 |
Indikatoren des Arbeitsmarkterfolges |
| 4.2.1 |
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Status und Prestige |
| 4.2.2 |
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Stellung im Beruf und Klassenschema |
| 4.2.3 |
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Einkommen |
| 4.2.4 |
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Segregation und Segmentation |
| 4.2.5 |
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Unternehmensdaten |
| 4.2.6 |
|
Zusammenfassung |
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| 5. |
Konzeption und Konstruktion eines Indikators für den
Arbeitsmarkterfolg |
| 5.1 |
Arbeitsmarkterfolg und Comparable worth |
| 5.2 |
Operationalisierungsstrategie |
| 5.3 |
Merkmale und Datenquellen |
| 5.3.1 |
|
Qualifikationsanforderungen |
| 5.3.2 |
|
Arbeitsbedingungen |
| 5.4 |
Beschreibung der Arbeitsbedingungen und kognitiven Anforderungen
auf Berufsebene |
| 5.4.1 |
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Generelle Belastungen |
| 5.4.2 |
|
Körperliche und psychische Belastungen und kognitive Anforderungen |
| 5.5 |
Konstruktion eines Indikators zur Messung des Arbeitsmarkterfolges
|
| 5.5.1 |
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Dimensionen des Arbeitsmarkterfolges |
| 5.5.2 |
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Abgrenzung von Segmenten |
| 5.5.3 |
|
Beschreibung der Segmente |
| 5.5.4 |
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Vergleich der Belastungs- und Anforderungsmerkmale zwischen den
Segmenten |
| 5.6 |
Inhaltliche Beurteilung der Typologie des Arbeitsmarkterfolges
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| 6. |
Empirische Untersuchung des Arbeitsmarkterfolges von Migranten
in Deutschland |
| 6.1 |
Daten und Methoden |
| 6.2 |
Theoretischer Hintergrund der empirischen Analysen der ethnischen
Ungleichheit |
| 6.3 |
Bivariate Analysen |
| 6.4 |
Multivariate Analysen zur Positionierung auf dem
Gesamtarbeitsmarkt |
| 6.5 |
Multivariate Analysen zur Positionierung innerhalb bestimmter
Teilsegmente |
| 6.6 |
Validierung der Typologie des Arbeitsmarkterfolges |
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| 7. |
Zusammenfassung und Ausblick |
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| 8. |
Anhang |
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| 9. |
Literaturverzeichnis |
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| 10. |
Verzeichnis der Abbildungen, Tabellen Übersichten |
| 10.1 |
Verzeichnis der Abbildungen |
| 10.2 |
Verzeichnis der Tabellen |
| 10.3 |
Verzeichnis der Übersichten |
