(2015):
Gender Preferences in CEO Successions in Family Firms: Family Characteristics and Human Capital of the Successor.
Journal of Family Business Strategy, 6, Heft 2, S. 86-103.
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(Anmerkung: In der Regel sind auf den Seiten ehemaliger Mitarbeiter/innen nur die am MZES entstandenen Publikationen verzeichnet sowie Publikationen, die nach dem Ausscheiden in Ko-Autorenschaft mit aktiven MZES-Mitarbeiter/innen entstanden sind.)